Créer une culture dans laquelle chacun a sa place
La diversité de notre personnel est l’une de nos plus grandes forces. En attirant, en retenant et en soutenant le perfectionnement d’un bassin diversifié de talents, nous sommes en mesure de mieux comprendre et servir nos clients, ce qui nous permet d’atteindre, ensemble, un nouveau potentiel.
AIG croit profondément en la création d’une culture qui reflète les changements que nous voyons — et espérons voir se multiplier — dans le monde qui nous entoure. Une culture dans laquelle chacun est accepté et apprécié pour ce qu’il est et ce qu’il souhaite devenir.
Chez AIG, nous nous efforçons de prêter attention aux perspectives et expériences uniques et diverses de chacun, et d’apprendre d’elles, dans le cadre de nos décisions quotidiennes. Nous nous engageons fermement à être les alliés les uns des autres, à nous appuyer sur notre parcours en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et à prendre des mesures qui conduisent à des changements durables et significatifs.
Notre stratégie globale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion se reflète dans trois éléments clés :
Groupes-ressources d’employés
Les groupes-ressources d’employés d’AIG sont des groupes d’employés qui se réunissent sur la base d’intérêts communs, y compris la diversité, et sont essentiels au renforcement de la culture d’inclusion et d’appartenance chez AIG.
Ces groupes sont composés de bénévoles, y compris un parrain de la haute direction d’AIG Canada, et la plupart d’entre eux ont plusieurs divisions dans les trois bureaux d’AIG Canada. 47 % des employés d’AIG au Canada sont membres d’au moins un groupe-ressources d’employés.
Notre réseau canadien de groupes-ressources d’employés est ouvert à tous les employés d’AIG et reflète les aspects suivants de la diversité :
- Multiculturel
- Femmes et alliés
- Familles de travailleurs
- Jeunes professionnels
- OutNorth (LGBTQ)
Au sein de chaque groupe-ressources d’employés, l’accent est mis sur quatre domaines cibles :
Prix et reconnaissance
