Assurance responsabilité civile liée aux pratiques d’emploi

Qu’il s’agisse d’une discrimination présumée ou d’un harcèlement présumé par un tiers, Employment Edge d’AIG fournit l’assurance responsabilité civile liée aux pratiques d’emploi dont les employeurs d’aujourd’hui ont besoin. Les couvertures comprennent :

• La définition de la violation des pratiques d’emploi – Définition générale incluant des questions d’actualité telles que le harcèlement et la discrimination sexuels entre personnes du même sexe, l’atteinte à la vie privée et les références négatives sur les employés.
• Les activités illicites sur Internet – Extension de la couverture pour le harcèlement, la discrimination et autres réclamations liées à l’emploi.
• Les réclamations de tiers non employés – Ce volet couvre les réclamations pour harcèlement et discrimination illicite présentées par des tiers non employés.
• La perte liée à un licenciement injustifié – Cette couverture s’étend à la différence entre le montant dû en vertu de la common law canadienne (non contractuelle) et le montant que l’entreprise a offert au demandeur (à l’exclusion des montants minimums légaux).
• La consultation en matière de preuves électroniques – Jusqu’à 25 000 $ de couverture au premier dollar.