Déclaration sur les responsabilités envers la collectivité

 

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En 2020, AIG a fait preuve d’un engagement continu dans les domaines d’intérêt de longue date tout en restant très réactive face aux besoins essentiels et ponctuels de nos collègues, de nos assurés et de nos communautés. Répondre aux crises en matière de santé et de sécurité, fournir aux employés les moyens de s’unir autour d’une cause, de créer des liens les uns avec les autres et contribuer à promouvoir une plus grande diversité, équité et inclusion sont autant de domaines dans lesquels AIG travaille depuis de nombreuses années.

AIG reconnaît qu’agir en tant qu’entreprise socialement responsable est au coeur de notre succès en tant que chef de file de l’industrie.Nous nous engageons à redonner aux communautés que nous servons grâce à des programmes, des partenariats et des activités de philanthropie qui tirent parti des compétences, de l’expérience, des connaissances et de l’enthousiasme de nos employés. Nous respectons notre tradition de dons et continuons à mettre en oeuvre notre objectif en faisant du bénévolat afin d’aider les autres, en participant à des groupes de ressources diversifiés et inclusifs pour les employés, en versant des dons pour soutenir des causes importantes et en oeuvrant pour le bien commun.

En 2020, nous avons ajouté un jour de congé payé supplémentaire pour faire du bénévolat en appui d’organisations qui se concentrent sur l’éducation à l’importance de l’égalité, la diversité, l’inclusion, la réforme de la justice pénale et les droits de la personne et droits civils, ou qui offrent un soutien aux groupes sous-représentés et à risque. Ce jour de congé supplémentaire peut également être utilisé pour des occasions d’en apprendre davantage sur les épisodes historiques d’injustice qui ont façonné le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui et pour célébrer les dates importantes.

Toujours en 2020, AIG a élargi son programme de subventions de contrepartie afin d’inclure les organismes de bienfaisance enregistrés au Canada. Le programme est offert à tous les employés à temps plein et à temps partiel ayant au moins un an de ser vice et au conjoint/partenaire de tout employé admissible. Dans le cadre du programme, AIG doublera les dons (2 pour 1). En 2020, afin de soutenir davantage la philanthropie individuelle pendant une période où les besoins sont sans précédent, un maximum (ou un total combiné) de 12 000 $ US a été mis à la disposition des organisations à but non lucratif admissibles. Grâce à la générosité des employés d’AIG Canada, en 2020, un total de 130 000 $ en dons de bienfaisance ont été répartis entre 76 organismes de bienfaisance.

La diversité de notre personnel est l’un des plus grands atouts d’AIG et est une grande source de fierté. Grâce à nos collègues, nous découvrons comment mieux comprendre nos clients, renforcer l’innovation et réduire les risques. C’est pourquoi, dans le cadre de notre aventure pour construire la compagnie AIG du futur, nous continuons à nous concentrer sur la promotion d’une culture de l’inclusion, conçue pour attirer, perfectionner et retenir des talents divers.

Nos divers talents nous ont aidés à créer une culture progressiste qui nous a permis de gagner trois prix consécutifs au palmarès des 100 meilleurs employeurs pour les jeunes et deux au palmarès des 100 meilleurs employeurs du Grand Toronto. Ces concours annuels récompensent les meilleurs endroits pour travailler au Canada en évaluant chaque employeur en fonction des programmes et des initiatives qu’il propose pour attirer et retenir le personnel.

Pour en savoir davantage sur AIG Canada et les personnes qui servent nos 19 000 titulaires de police, nous vous invitons à lire notre déclaration sur les responsabilités envers la collectivité de 2020. Nous espérons qu’à la lecture de ces pages, vous comprendrez mieux les rouages d’AIG Canada et son engagement envers ses employés, ses clients et les communautés où nous vivons et travaillons.

Salutations distinguées,

Lynn Oldfield

Présidente et Directrice générale

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